Kontrak Pekerjaan : Ijarah dan Ju'alah

Pekerjaan adalah amalan mulia. Dengan bekerja, kita dapat melaksanakan tanggungjawab dan memberi nafkah keatas apa yang ditanggung keatas kita. Kita selalu dengar "Kerja kena ikut masa" ataupun "Masa tak penting, janji kerja settle". Kedua-dua konsep ini boleh digunapakai pada situasi yang sepadan. Era semasa, terdapat banyak jenis pekerjaan. Ada yang menceburi bidang perniagaan, ada yang berkhidmat di institusi pendidikan, ada yang beramal di sektor kesihatan, ada yang freelance, dan lain-lain.

Dalam muamalat, terdapat dua kontrak yang digunakan pada masa kini untuk pekerjaan iaitu Ijarah dan Ju'alah. Secara umumnya, Ijarah bermaksud sewa / pajak, dan Ju'alah bermaksud sagu hati / ganjaran.

Ijarah

Sewa / pajak dalam muamalat boleh berlaku bukan sahaja pada barang, tetapi juga manfaat. Oleh itu, Ijarah sesuai digunakan sebagai kontrak dalam pekerjaan. Di dalam AAOIFI Shari'ah Standard turut dibahaskan akan hal ini. AAOIFI mendefinisikan pengambilan pekerja (Hiring of Person) sebagai suatu kontrak yang mana servis / pekerjaan oleh seseorang didapati dengan bayaran yang spesifik. Servis / pekerjaan perlu dikhususkan atau pekerjaan pada masa akan datang perlu dijelaskan secara terperinci. Dalam Ijarah, Ijab dan Qabul oleh kedua-dua pihak (majikan dan pekerja) diperlukan.

Selain itu, kontrak pekerjaan ini tidak boleh dibatalkan oleh satu pihak / tanpa persetujuan pihak lain yang terlibat melainkan sebab-sebab munasabah (seperti pecah amanah, dll). Dari segi prinsipnya sama seperti sewa barang dan jual beli, pelaksanaan pekerjaan perlu bermula sebaik sahaja perjanjian ditandatangani oleh kedua-dua pihak, Melainkan kedua-dua pihak bersetuju untuk bermula pada satu tempoh yang lain.

Dalam pada masa yang sama, pekerja tidak dibenarkan untuk melaksanakan tugasan pekerjaan lain melainkan mendapat keizinan daripada majikan. Pekerja juga perlu dijelaskan tempoh masa dan jenis pekerjaan yang perlu dilaksanakan olehnya.

Seandainya pekerja tidak melaporkan diri pada tarikh yang dipersetujui, maka majikan berhak membatalkan kontrak dan pekerja tidak layak mendapatkan apa-apa bayaran. Ketika melaksanakan kerja, pekerja tidak perlu bertanggungjawab atas kerosakan, melainkan kerana cuai, penipuan, dan pelanggaran perjanjian. Dalam pekerjaan, pekerja tidak berhak untuk rekrut orang lain melaksanakan tugasannya (melainkan dalam kontrak membenarkannya).

Contoh-contoh pekerjaan yang menggunakan kontrak Ijarah adalah pekerjaan formal harian seperti guru, kerani, dan lain-lain. 

Ju'alah

Seperti yang ditulis diatas, Ju'alah didefinisikan oleh AAOIFI sebagai satu kontrak yang mana satu pihak (Ja'il) menawarkan suatu sagu hati / ganjaran / imbalan (yang khusus) kepada sesiapa sahaja ('Amil) yang berjaya mencapai hasil (seperti yang ditetapkan oleh penawar) samada masa ditetapkan ataupun tidak. Berbeza dengan Ijarah, kontrak Ju'alah lebih fleksible dan tidak mengikat penawar & pekerja.

Kontrak Ju'alah ini boleh dibatalkan pada bila-bila masa (melainkan pekerja telah melaksanakan tugasan untuk capai hasil - penawar terikat, perlu berikan sagu hati jika pekerja berjaya). Kontrak Ju'alah juga tidak disyaratkan penerimaan daripada pekerja dan boleh ditawarkan kepada individu (secara khusus) ataupun terbuka kepada orang ramai.

Dalam Ju'alah, jika cara gerak kerja pekerja tidak diketahui tidak menjadi permasalahan, yang penting adalah hasil. Jika ditetapkan masa dan pekerja tidak berjaya mencapai hasil dalam tempoh masa yang diberikan, maka tiada ganjaran kepada pekerja (melainkan sangat hampir sempurna, maka tempoh dipanjangkan). Namun, apabila masa telah tamat, tetapi pekerja hanya berjaya mencapai sebahagian daripada hasil (yang memberikan manfaat kepada majikan), maka pekerja layak mendapat ganjaran yang setimpal dengan apa yang telah dilaksanakan.

Contoh-contoh pekerjaan yang menggunakan kontrak Ju'alah adalah eksporasi mineral, pengutip hutang, dan freelancer. Selain itu, pertandingan yang dianjurkan juga kebiasaannya menggunakan kontrak Ju'alah.

Infografik ringkas adalah seperti berikut

WallahuAlam

==========

*Pandangan peribadi penulis

**Rujukan: AAOIFI